Wandel gestalten
Teamentwicklung, Leadership-Coaching oder agile Transformation – wir unterstützen Unternehmen mit über 15 Jahren Erfahrung dabei, sich weiterzuentwickeln und echte Veränderung zu erreichen. Mit passgenauen Workshops, Coachings und Methoden schaffen wir Lösungen, die nachhaltig wirken und genau auf eure Ziele abgestimmt sind.
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Workshops für dein Team
LEADERSHIP
Wir moderieren Planungs-Workshops (PI Planning, OKR), um die Ziele eines Teams oder des gesamten Unternehmens zu definieren. Häufig begleiten wir strategische Neuausrichtungen (Visioning, Nordstern) und arbeiten mit dem Leadership-Team, bis klare Ergebnisse erzielt werden.
IDEATION
Wir moderieren Kreativ-Workshops für Produktentwicklung und Service Design, um Ideen greifbar zu machen. Mit Methoden wie Design Thinking und dem Idea Loop begleiten wir Teams vom Konzept bis zum fertigen Produkt und unterstützen sie dabei, Prozesse neu zu denken und Innovationen erfolgreich umzusetzen.
TEAMBUILDING
Wir fördern Teambuilding durch die Entwicklung gemeinsamer Werte, den Aufbau von Vertrauen und die Optimierung der Zusammenarbeit. Unser Fokus liegt auf psychologischer Sicherheit und der Auflösung tieferliegender Antipatterns.
Jede Situation und Herausforderung ist einzigartig. Lasst uns gemeinsam herausfinden, wie wir eure Bedürfnisse am besten angehen können.
Ein ganzheitlicher Ansatz:
Die Transformationshelix
Wie können Veränderungen in Organisationen nachhaltig umgesetzt werden? Wir entwickeln mit euch ein maßgeschneidertes Arbeitsmodell, das drei Ebenen umfasst:
Organisations-Ebene
Die Arbeit auf strategischer Ebene mit der Organisationsführung, weitet den Blick auf Kund:innen und Stakeholder:innen. Unsere Methoden im Leadership Coaching sind die Basis für den Erfolg dieses Arbeitsmodells.
Team-Ebene
Erfolgreiche Teams verstehen es, die Kompetenzen der Einzelnen zu integrieren, die Fähigkeiten aller tragen in iterativen Schritten zu einem erfolgreichen Ergebnis bei. Wir lehren Teams Methoden, wie sie ihre Höchstleistung erreichen können.
Individuelle-Ebene
Auf dieser Ebene legen wir den Grundstein für Transformationsresilienz. In Coachings entwickeln wir kraftvolle Routinen für Kommunikation und Konfliktmanagement. Unsere Tools zur Persönlichkeitsentwicklung wecken die Lust auf Veränderung.
Ein ganzheitlicher Ansatz:
Die Transformationshelix
Wie können Veränderungen in Organisationen nachhaltig umgesetzt werden? Wir entwickeln mit euch ein maßgeschneidertes Arbeitsmodell, das drei Ebenen umfasst:
Organisations-Ebene
Die Arbeit auf strategischer Ebene mit der Organisationsführung erweitert den Blick auf Kund:innen und Stakeholder:innen. Unsere Methoden im Leadership-Coaching bilden die Grundlage für den Erfolg dieses Arbeitsmodells.
Team-Ebene
Erfolgreiche Teams verstehen es, die Kompetenzen der Einzelnen zu integrieren, die Fähigkeiten aller tragen in iterativen Schritten zu einem erfolgreichen Ergebnis bei. Wir vermitteln Teams Methoden, mit denen sie ihre Höchstleistung erreichen können.
Individuelle-Ebene
Auf dieser Ebene schaffen wir die Grundlage für Transformationsresilienz. In unseren Coachings entwickeln wir wirkungsvolle Routinen für Kommunikation und Konfliktmanagement. Unsere Tools zur Persönlichkeitsentwicklung fördern die Motivation und Lust auf Veränderung.
Jörn Hendrik Ast:
Craftsman for New Work
Jörn Hendrik Ast ist Organisationsentwickler und Moderator mit 15-jähriger Erfahrung. Er versteht es gezielt Interaktionen zu schaffen, um Gruppen zu bestmöglichen Ergebnissen zu führen. Seine Leidenschaft für die Gestaltung des Arbeitsplatzes der Zukunft führte zur Gründung der New Work Heroes GmbH. Als Mentor für Start-ups und Acceleratorprogramme, Product Owner und Design Thinker entwickelt er digitale Produkte und begleitet Entwicklerteams als Agile Coach. Zudem ist Jörn Hendrik Podcaster, Autor und Herausgeber des „New Work Heroes“-Arbeitsbuchs, in dem er seine Erkenntnisse über die Arbeitswelt von morgen teilt.
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