Podcast Folge #2

Von der Entwicklung der Karriereheldentypologie

SHOWNOTES

In dieser Folge geht es um die Entwicklung meines wichtigsten Werkzeugs: eine Typologie zur Messung der eigenen beruflichen Kompetenzen. Ich spreche über Typologien die Persönlichkeitstypen darstellen und warum es wichtiger ist, auf Kompetenzen zu setzen und Stärken zu stärken. Was steckt hinter den vier Karriereheldenfamilien der Unternehmer, Maker, Kämpfer und Helfer? Wofür stehen die vier Arbeitsdimensionen Führung, Selbstständigkeit, Festanstellung und Teilzeit?

Als Mitglied der New Work Heroes Members Area kannst du zusätzlich zum Hören des Podcast auch die Shownotes mit weitergehenden Links und Downloads sehen. Du bist bereits registriert? Dann melde Dich hier zum Mitgliederbereich an.

In dieser Folge geht es um die Entwicklung meines wichtigsten Werkzeugs: eine Typologie zur Messung der eigenen beruflichen Kompetenzen.

Ich spreche über Typologien die Persönlichkeitstypen darstellen und warum es wichtiger ist, auf Kompetenzen zu setzen und Stärken zu stärken.

Was steckt hinter den vier Karriereheldenfamilien der Unternehmer, Maker, Kämpfer und Helfer? Wofür stehen die vier Arbeitsdimensionen Führung, Selbstständigkeit, Festanstellung und Teilzeit? Und wie werden daraus 16 hilfreiche Typen, die dich beruflich nach vorne bringen?

Der zentrale Teil der Karriereheldentypologie sind die vier Karriereheldenfamilien. Sie repräsentieren die Werte und archetypischen Grundmuster und geben den Karrierehelden Gestalt. Die komplette Typologie kannst du im New Work Heroes Arbeitsbuch nachlesen. Die folgende Struktur verschiedener Erklärungen liegt diesem Kapitel zugrunde:

BESCHREIBUNG

Das zeichnet die Heldenfamilien und Arbeitsdimensionen jeweils aus.

GESTALT

Das steckt hinter den Formen und Posen.

HASHTAGS

Diese aus sozialen Netzwerken bekannten Metadaten bringen die Eigenschaften der Karrierehelden auf den Punkt.

KRYPTONIT

Die aus den Erzählungen des ersten Comichelden Superman bekannte schwächende Substanz steht für die Kehrseite der Heldenfamilien und Arbeitsdimensionen.

AFFIRMATIONEN

Dies sind einige der zu bewertenden Aussagen aus dem Test zur Karriereheldentypologie. Sie unterstreichen die Beschreibungen der vier Heldenfamilien und Arbeitsdimensionen aus der Karriereheldentypologie.


Projekte erdenken, Unternehmungen anpacken und zum Erfolg führen – das ist die Welt der Unternehmertypen. Diese Karrierehelden haben den richtigen Unternehmergeist, um Projekte oder eigene Startups auf die Erfolgsspur zu bringen. Bei Unternehmern brodelt der Ideenvulkan, es werden ständig neue Geschäftsideen entwickelt und natürlich auch umgesetzt.

UNTERNEHMER-GESTALT
So sehen sie aus, die Unternehmerhelden. Die Unternehmerheldin hat ihre Hände selbstbewusst in die Hüften gestemmt, stets bereit für ihre Ideen zu kämpfen und damit die Welt zu verändern. Der Unternehmer steht mit stolzgeschwellter Brust da und präsentiert, was er aufgebaut hat. Den Daumen hält er natürlich nach oben: The sky is the limit.

UNTERNEHMER-BESCHREIBUNG
Bei den Unternehmertypen gibt es Entrepreneure, die große Unternehmen mit eigenen Mitarbeitern leiten, oder auch Solopreneure, die als Einzelunternehmer eigene Projekte realisieren. Für Unternehmer ist die Freiheit, ihre eigenen Ideen zum Erfolg zu führen, das höchste Gut. Wenn es einmal nicht klappt, entwickeln sie einfach neue Geschäftsmodelle, Pitchdecks für weitere Startups und verhandeln neue Projektpakete.

UNTERNEHMER-HASHTAGS
#eigene-Projekte #Erfolgsorientierung #Ideenvulkan #Serienunternehmer #Unternehmergeist

UNTERNEHMER-KRYPTONIT
Karrierehelden haben neben ihren Superkräften auch ihre Schwächen, ihr Kryptonit. Bei den Unternehmern ist es so: Sie wollen sich nicht mit Einzelheiten aufhalten, der Erfolg ihrer Projekte ist ihnen wichtiger. Dabei brauchen sie freie Hand und Gestaltungsspielraum. Nichts schreckt Unternehmer mehr ab als lange Abstimmungsrunden, das Verharren im Nichtstun und das Unvermögen, die eigenen Ideen umzusetzen. Wenn ihr Ideenvulkan keine freie Bahn hat, kommt es zu gefährlichen Eruptionen.

UNTERNEHMER-AFFIRMATIONEN
“Ich bin immer auf der Suche nach neuen Ideen, frischen Inspirationen und tollen Menschen für neue Projekte, die das Potenzial haben, groß zu werden.” / “Ich bin mit dem, was ich tue, wirklich glücklich, wenn ich etwas geschaffen habe, was auf meinen Ideen und meiner Initiative beruht.”


Umsetzen, einfach machen und Dinge erschaffen – das ist die Welt der Makertypen. Diese Karrierehelden haben den richtigen Makergeist, um mit ihrem Wissen und Können bahnbrechende Entdeckungen zu machen, die Welt in Code nachzuschreiben und wundervolle Designs zu entwickeln.

MAKER-GESTALT
So sehen sie aus, die Makerhelden. Die Makerin hat ihre Hände selbstbewusst in die Hüften gestemmt, stets bereit, mit Kopf, Händen und Skills die Welt zu verändern. Der Maker steht mit erhobenem Zeigefinger da – ihm ist da gerade eine Idee gekommen, wie sich ein Projekt noch besser umsetzen ließe.

MAKER-BESCHREIBUNG
Ob als Freelancer im Projektgeschäft, als Handwerker an den Werkbänken oder als Ingenieure in riesigen Maschinenparks der großen Mittelständler und Konzerne: Maker beherrschen ihr Aufgabenfeld auf dem Weg zur Meisterschaft. Das ist es auch, was Maker anstreben. Dem eigenen Wissen und Können verpflichtet zu sein, heißt für sie, stetig über sich hinauszuwachsen und die eigenen Ansprüche in Bezug auf Kreativität und Maßarbeit zu übertreffen.

MAKER-HASHTAGS
#fachliche-Anerkennung #Kreativität #Makergeist #Meisterschaft #Spezialisierung

MAKER-KRYPTONIT
Maker wollen autonom in ihren jeweiligen Aufgabenfeldern arbeiten, sich weiterentwickeln und meisterhafte Leistungen erreichen. Dafür brauchen sie freie Hand und den Gestaltungsspielraum von Räumen wie beispielsweise Ateliers, Werkstätten, Labors oder Fertigungshallen. Nichts schreckt Maker mehr ab als lange Abstimmungsrunden und die Einschränkung von Mitteln zur Entwicklung ihrer Projekte.

MAKER-AFFIRMATIONEN
“Die Entwicklung meiner Fähigkeiten, meines Wissens und meines Könnens auf ein möglichst hohes Niveau ist für mich beruflicher Erfolg.” / “Mir ist es besonders wichtig, so gut zu sein, in dem, was ich tue, dass mein fachlicher Rat und mein Können immer gefragt sind.”

Das Unmögliche möglich machen und auch die harten Herausforderungen annehmen – das ist die Welt der Kämpfertypen. Kämpfer lieben den Wettbewerb und laufen zur Hochform auf, wenn andere bereits aufgeben.

KÄMPFER-GESTALT
So sehen sie aus, die Kämpferhelden. Der Kämpfer steht energie- geladen in Position, seine Hände fordern zum Kampf auf, um die schwierigsten Projekte zu beginnen. Die Kämpferin reckt ihre Faust in die Luft, ein verschmitztes Lächeln scheint ihren Gegnern zu sagen: „Versucht es doch!“ Die Posen der Kämpferhelden stehen für die ungebremste Energie, die sich entlädt, wenn die Kämpfer zur Tat schreiten.

KÄMPFER-BESCHREIBUNG
Kämpfer setzen sich als Berater in komplexen Projekten durch oder stellen sich großen Herausforderungen als Berufssportler oder Künstler. Kämpfer sind die ultimativen Problemlösungsmaschinen und Endbossbesieger: Keine Aufgabe ist ihnen zu schwer. Kämpfer suchen die Herausforderung und die wirklich harten Nüsse, die es zu knacken gilt. Die Ausdauer und das Durchhalte- vermögen der Kämpfer sind herausragend und finden Einsatz in schwierigen Projektumgebungen, im Kampf mit der Unternehmenspolitik oder auch mit den komplexesten Exceltabellen.

KÄMPFER-HASHTAGS
#Ausdauer #Endboss-besiegen #Gewinnermentalität #Problemlösungskompetenz #ultimative-Herausforderung

KÄMPFER-KRYPTONIT
Was schwächt die Kämpfer? Das zeigt sich interessanterweise, wenn ihnen langweilig wird und keine neuen Herausforderungen locken. Dann fühlen sich Kämpfer oft fehl am Platz oder gar überflüssig. Schlecht ist auch, wenn der Wettkampf oder die Problemlösung von anderen Teammitgliedern im Projekt oder auch von Freunden und Familie nicht ernst genommen wird.

KÄMPFER-AFFIRMATIONEN
“Mir ist es wichtig, mich Situationen und Problemen zu stellen, die echte Herausforderungen bedeuten, und mit diesen zu arbeiten.” / “Das Meistern von Herausforderungen, die anderen unlösbar erscheinen, ist für mich beruflicher Erfolg.”

Durch ihren Einsatz werden Menschenleben gerettet, wird Sinn gestiftet und ein Stück weit die Welt verändert – das ist die Welt der Helfertypen. Helfer streben nach Höherem und glauben an echte Veränderung.

HELFER-GESTALT
So sehen sie aus, die Helferhelden. Die Helferin öffnet großzügig ihre Arme und lädt jeden Menschen dazu ein, zu ihr zu kommen, um gemeinsam Veränderung zu bewirken. Auch der Helferheld hat seine Hand geöffnet und ist bereit, Großes zu bewirken. Vielleicht nimmt er sich dabei manchmal auch Dinge vor, die etwas zu herausfordernd für ihn sind, die Helferstiefel scheinen ihm jedenfalls noch ein wenig groß zu sein.

HELFER-BESCHREIBUNG
Weltfrieden, Heilung, globale Veränderung – das sind Werte, für die sich Helfer engagieren wollen. Dabei ist es egal, ob Helfer große Organisationen unterstützen, die weltweit operieren, oder im Kleinen für ihre Kollegen oder ihren Aufgabenbereich Veränderung bewirken. Der Antrieb zu helfen ist überall gleich stark. Die Karrierehelden dieser Kategorie gründen gemeinnützige Organisationen, sind Aktivisten oder arbeiten angestellt für den guten Zweck. Helfer sein heißt, einer Sache zu dienen und sich einem Ideal hinzugeben. Den Einfluss und die Kraft zur Veränderung bewerten Helfertypen höher als die Bedürfnisse der eigenen Person.

HELFER-HASHTAGS
#Einfluss #Purpose #Veränderung #Wandel #Werte

HELFER-KRYPTONIT
Was schwächt die Helfer? Das hier: Helfer stört es, wenn sie nicht genügend Einfluss haben, um echte Veränderung bewirken zu können. Dazu kommt, dass sie mangelnde Anerkennung ihrer Unterstützungsleistung enorm schwächt. Stagnation des Status quo steht dem Drang nach Wandel im Weg.

HELFER-AFFIRMATIONEN
“Ich wünsche mir eine Tätigkeit, bei der ich einen wirklichen Beitrag für die Menschheit, die Welt leisten kann.” / “Ich habe nur dann Erfolg, wenn ich durch mein Wirken etwas in der Gesellschaft, der Menschheit, der Welt verändern kann.”

SHOW US SOME LOVE

Dir gefallen die Inhalte des New Work Heroes Podcast? Dann freuen wir uns sehr über eine Bewertung auf der unabhängigen Bewertungsplattform Proven Expert. Mit nur ein paar Klicks hilfst du uns sehr dabei, dass der New Work Heroes Podcast bekannter und natürlich noch besser wird.

Neuste Folgen