Podcast Folge #3

Einführung in die empirische Untersuchung zur Karriereheldentypologie

SHOWNOTES

Es gibt immer wieder verschiedene Phasen in unserem Leben, wo wir uns beruflich verändern. Am Anfang steht der Start ins Berufsleben, mit allen Varianten von Ausbildung, Studium oder autodidaktischem Selbststudium einer Tätigkeit. Nach ein paar Jahren der Tätigkeit in einem Berufsfeld, kommen wir dann an einen Punkt an dem wir uns entscheiden können auf eine Beförderung hin zu arbeiten, Fragen wie „Werde ich Führungskraft?“ oder etwa „Mache ich mich selbstständig?“. Natürlich gehört es auch zu der Arbeit der New Work Heroes genau diese Veränderungen zu untersuchen, Muster zu erkennen und daraus konkrete Hilfestellungen abzuleiten.

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Es gibt immer wieder verschiedene Phasen in unserem Leben, wo wir uns beruflich verändern. Am Anfang steht der Start ins Berufsleben, mit allen Varianten von Ausbildung, Studium oder autodidaktischem Selbststudium einer Tätigkeit. Nach ein paar Jahren der Tätigkeit in einem Berufsfeld, kommen wir dann an einen Punkt an dem wir uns entscheiden können auf eine Beförderung hin zu arbeiten, Fragen wie „Werde ich Führungskraft?“ oder etwa „Mache ich mich selbstständig?“. Natürlich gehört es auch zu der Arbeit der New Work Heroes genau diese Veränderungen zu untersuchen, Muster zu erkennen und daraus konkrete Hilfestellungen abzuleiten.

Durch den Karrieretest, habe ich die letzten fünf Jahre eine Vielzahl an Daten gesammelt zu den verschiedensten Altersgruppen, Berufsgruppen und vor allem zu den verschiedenen Berufswünschen. In Zusammenarbeit mit dem promovierten Wirtschaftspsychologen Ernst Roidl, habe ich für das im Dezember 2018 erschiene New Work Heroes Arbeitsbuch eine empirische Untersuchung mit durchgeführt, wo wir die Daten von insgesamt 2.045 Teilnehmern ausgewertet haben. In dieser Folge stelle ich dir zwei meiner vier Hypothesen dazu im Detail vor.

Im Folgenden kannst du dir exklusiv ein Auszug aus dem Arbeitsbuch mit der 1. und 4. Hypothese downloaden:

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