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Willkommen zum new work heroes podcast!
Experten im Interview und Methoden im Detail erklärt.
Folgen im Überblick:
Das sind unsere Gäste
Improve your Coronability – virtuelles Vertrauen für Teams
Diese Krise hat uns verwundet. Nicht nur äußerlich. Sondern innerlich. Die Arbeit, wie wir sie kennen, ist vorbei. Unser vormals harmonisches „etwas wird sich verändern“ ist in der Gegenwart angekommen. Mit einem Tempo, das jegliche Bequemlichkeit unmöglich macht und uns leider auch kaum eine Wahl lässt, welchen Weg wir einschlagen wollen. Wir müssen.
Warum es dich stärker macht, wenn du deine Verwundbarkeit zeigst.
Zeige ich meinen Kollegen oder meinem Chef ganz offen, wie ich mich fühle, oder zeige ich meine kalte Schulter? Die Frage danach, ob es Ok ist, wenn du deine Gefühle am Arbeitsplatz zeigst und wie dir das am besten gelingen kann, erörtere ich in dieser Folge und zwar ganz persönlich und offen an eigenen Erfahrungen.
Warum New Work unsere Bildung retten kann. Ein Interview mit der Zukunftsaktivistin Aileen Moeck.
Die Gründerin, Zukunftsaktivistin und Transformatorin Aileen Moeck steht uns im Podcast 35 Rede und Antwort zu einem der schwierigsten Aufgaben unserer gegenwärtigen Zeit: die Bildung zu einem Ort zu machen, der die Zukunft und die Gegenwart zusammen bringt, Kinder nicht mit Wissensbergen erschlägt und gleichzeitig auf ein Leben “danach” irgendwie vorbereitet. Kleinigkeit, oder? In diesem Artikel möchte ich ihr Unternehmen und ihr großartiges Engagement mit “Die Zukunftsbauer” vorstellen.
Über Krisen, Ausgangssperren und Rettungsschirme. #wirbleibenzuhause
Die jetzigen Tage und Wochen sind für Unternehmer*innen, Angestellten und Kreativen gleichermaßen eine ganz neue Erfahrung. Finanziell, wie gesellschaftlich stehen wir vor unfassbaren Hürden. Aber Menschen, die wir lieben zu gefährden, ist keine Alternative. Also bleiben wir, soweit es geht, zuhause und suchen uns immer wieder neue Ecken unserer Wohnung.
Working Out Loud und Community-Building mit Katharina Krentz
Seit 2005 arbeitet Katharina Krentz bei Bosch. Während andere nicht schnell genug aufsteigen können, wählt sie ganz bewusst die zweite Reihe. Ihr damaliger Traumjob? Assistentin. Das klingt erstmal, wenn man die Beraterin, Speakerin und Digitale Transformatorin heute sprechen hört, erstmal völlig überraschend. Für sie ist es jedoch ein Stein, der ins Rollen kommen musste. Als Assistentin musste sie sich dann schon früh den Vorurteilen anderer stellen. Siehst du den Menschen hinter seiner Aufgabe, Funktion und Rolle oder ist die Jobbezeichnung auch Teil einer Charaktereigenschaft? Katharina würde auf diese Frage klar mit Nein antworten.
Über die gewaltfreie Kommunikation und deine innere Haltung
Die Gewaltfreie Kommunikation (GfK) ist ein Handlungskonzept, das von Marshall B. Rosenberg entwickelt wurde. Rosenberg hat an der University of Wisconsin–Madison in klinischer Psychologie promoviert. Das Konzept der Gewaltfreien Kommunikation entstand aus Rosenbergs Auseinandersetzung mit der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung in den frühen 1960er Jahren.
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