Die unterdrückte Karriere

Der Ausgang des Kampfes aus den letzten Wochen war ungewiss. Das haben Kämpfe so an sich. Es wäre ja noch schöner, wenn man Herausforderungen des Lebens planen könnte. Zugegeben – der Weg mag komplex sein, aber wer hätte gedacht, dass es leicht wird?

Die Learnings aus über 2.000 Einzelberatungen in der Arbeit als Karrierecoach haben mir gezeigt: es ist immer der Konflikt mit mindestens zwei konkurrierenden Kräften, der in uns brodelt, der uns lähmen kann und uns verharren lässt im Nichtstun. Natürlich kann es Fälle geben, in denen alles viel einfacher oder die Situation noch chaotischer ist. Wichtig ist jetzt jedoch erst einmal, dass du mit deinen neuen Erkenntnissen über dich den Weg weitergehst.

Lass uns diese Beziehung aus Karriereheld*in und Antagonist*in, deinem Endboss, einmal genauer betrachten. Die Anteile in Bezug auf eine noch unerfüllte oder unterdrückte Karriere sind es, die du brauchst, um ganz zu sein. Erst wenn dieser nagende Wunsch nach Freiheit und Selbstbestimmung, Werten und Veränderung gesehen wird, kannst du deine Fähigkeiten gänzlich ausleben. Erst wenn deine Bedürfnisse nach Macht und Einfluss oder der riskanten Gründerkarriere gleichzeitig existieren dürfen, wird es eine Versöhnung dieser Unordnung geben. Aber warum eigentlich Unordnung?

I contain multitudes

„Do I contradict myself? Very well, then, I contradict myself; I am large – I contain multitudes.“ Walt Whitman

Dieses Zitat zeigt den Schmerz beim inneren Ringen mit der einen Lösung, auf der Suche nach dem Masterplan. „Ich widerspreche mir? Nun denn, dann widerspreche ich mir; Ich bin weit. Ich enthalte Vielheiten.“

Dieses eine klare Ergebnis gibt es so leider nicht, denn es ist die ständige Auseinandersetzung mit den verschiedensten inneren Dialogen, die uns im persönlichen, wie im beruflichen, Leben begleitet.
Die Karriereheldentypolgie ist ein Modell, das den Zugang zum Verständnis und der Entwicklung der eigenen Karriere mit einer eigens entwickelten Methodik löst. Dafür bekommst du einen ersten Überblick zu deinen inneren, oft noch ungeführten Dialogen. Denn wie lässt sich die Komplexität der unterschiedlichen Interessen und Kompetenzen unter einen Hut bringen? Was ist, wenn mehrere Ergebnisse gleichwertig sind und sich sogar widersprechen?

Ein wichtiger Tipp für den Umgang mit Zweifeln am richtigen Ergebnis ist der Dialog mit den inneren Dialogen. Der Hamburger Kommunikationswissenschaftler Schulz von Thun entwickelte 1998 ein Modell zur Erklärung dieses Umstandes der inneren Pluralität : das innere Team. Der Hauptgedanke dieses Modells, dass wir nur wirklich gut nach außen kommunizieren können, wenn wir unser Inneres verstehen, kann als Grundgedanke der Karriereheldentypologie dienen. Die Erfahrung mit den Teilnehmer*innen der New Work Heroes Karriereworkshops hat gezeigt, dass die Auseinandersetzung mit sich scheinbar widersprechenden Kräften von Karriereheldentypen für eine klare Entscheidung sinnvoll sein kann. Es geht um Versöhnung durch Transparenz. Erst wenn wir anfangen zu verstehen, fällt es uns leichter Akzeptanz zu üben. Wenn du es schaffst, die verschiedenen Anteile und Wünsche in Bezug auf eine erfüllte Karriere für dich in Einklang zu bringen, dann wirst du zur Meisterin oder zum Meister zweier Welten. Du lernst sowohl die Innenschau als auch die Sicht der Dinge im Außen zu meistern. Genau das ist die Aufgabe für dieses Kapitel.
- I contain multitudes heißt, sich auch einfach mal widersprechen zu dürfen: contradiction means growing up!

Das innere Team

Es gibt Entscheidungen in unserem Leben, die uns unheimlich schwer fallen. Wir liegen viele Nächte wach und versuchen herauszubekommen, was wir wirklich möchten. Es fällt uns wahnsinnig schwer gerade bei Fragen die unsere berufliche Zukunft betreffen, genau eine klare Entscheidung zu treffen. Warum eigentlich?
Eine Antwort bietet wieder der Kommunikationswissenschaftler Schulz von Thun. Durch seine Arbeit ist es vielen Menschen gelungen zu verstehen, dass das Innerste niemals nur eine Stimme ist, sondern aus vielen Stimmen besteht. Das innere Team ist, ganz ähnlich wie Teams in Unternehmen, eine Gruppe von Ansichten, Perspektiven und Überzeugungen, die sich gegenseitig auch widersprechen können. Du möchtest gerne unternehmerisch tätig sein, kannst aber der Sicherheit deines Angestelltenverhältnisses auch etwas abgewinnen?  Wir halten, besonders in komplexen Situationen, oft genau diese inneren Teamsitzungen ab.

Wer entscheidet?

Besonders bei Fragen, die auch nach außen sichtbar sind, gibt es eine*n innere*n Teamleiter*in. Der*die “Chef*in” hat das letzte Wort und greift bei deinen Wünschen aktiv ein oder hört erst einmal unbewusst zu. Geht es um wirklich lebensverändernde Entscheidungen, tun wir uns einen großen Gefallen einmal hinzuhören, wer eigentlich genau dieses letzte Wort hat. Ist es der*die sicherheitsliebende Angestellte in dir? Der*die risikotragende Unternehmer*in? Oder aber der helfende Teamplayer, der alles harmonisch lassen möchte? Dein inneres Team ist oftmals ein Spiegelbild eines echten Büros und wir müssen uns auf die Suche begeben, wer den Ton angibt, wenn es um deine Wünsche geht. Hör’ also mal genau hin!

Warum braucht es ein Team?

Es gibt einige Menschen, die vom inneren Team hören und erst einmal nicht ganz verstehen, wozu dieses Modell eigentlich gut sein soll. Für viele andere ist es fast eine Erleichterung zu hören, dass auch die eigenen Gedanken ein Eigenleben entwickeln können und im Widerspruch zu sich selbst stehen können. Diesen Widerspruch anzuhören und damit allen Bedürfnissen eine Stimme zu geben, kann unheimlich befreiend sein. Niemand muss schnell genau diese eine Meinung zu einem so wichtigen Thema wie die eigene berufliche Findung finden. Und nur ganz wenige Menschen haben ständig nur eine Perspektive. Sag doch einfach mal "Danke" an dein inneres Team für diese lange Arbeit! Jedes Teammitglied öffnet deine Augen in eine andere Richtung und bringt sich ein.

Die Anteile in Bezug auf eine noch unerfüllte oder unterdrückte Karriere sind es, die du brauchst, um ganz zu sein. Erst wenn dieser nagende Wunsch nach Freiheit und Selbstbestimmung, Werten und Veränderung gesehen wird, kannst du deine Fähigkeiten gänzlich ausleben.